Baggrund
Styrkelse af mangfoldighed og ligestilling til søs har længe stået højt på dagsordenen for en lang række statslige og ikke-statslige organisationer. Der er imidlertid begrænset viden om, hvordan man bedst understøtter sådanne tiltag og hvordan de påvirker forholdene ombord.
Projekt
Projektet tager udgangspunkt i rederiet Hafnias initiativ med 50/50 kønsfordeling på fire skibe. Formålet med projektet er at undersøge, hvordan en sådan kønsfordeling påvirker operationel sundhed og sikkerhed, effektivitet, arbejdsmiljø, ledelse og teamwork ombord. Det undersøges desuden, hvordan man kan tilrettelægge skibsbesætninger med 50% kvinder på en bæredygtig måde.
Projektet har fire arbejdspakker:
1: Interaktion, praksis og balance mellem arbejds-og levevilkår ombord
Med udgangspunkt i tidligere erfaring ombord og tidligere forskning i arbejds- og levevilkår for søfarende, er denne AP baseret på antropologisk feltarbejde ombord, der følger de daglige aktiviteter i arbejds- og fritids miljøer med deltagerobservation, samtaler og interviews med besætningsmedlemmer.
2: Sundhed og sikkerhed, fysisk og psykisk arbejdsmiljø
For at skabe ligestilling til søs er det nødvendigt at sikre sundhed og sikkerhed om bord. I denne AP undersøges det fysiologiske og psykiske arbejdsmiljø ombord gennem en spørgeskemaundersøgelse, herunder relevante og følsomme arbejds- og levevilkår, mobning og chikane, trivsel og sikkerhed.
3: Screening, rekruttering og fremtidssikring
Et stærkt forhold mellem skib og land er afgørende for sikker og effektiv drift og kan understøtte et sundt arbejdsmiljø om bord. Denne AP fokuserer på rollen som land- personale og crewing-praksisser i 50/50-
eksperimentet.
4. Hafnia Diversity Experiment: Changing the Game
Denne AP tager udgangspunkt i forandringsledelses teori og analyse af, hvordan eksperimenter og innovationsprocesser påvirker arbejdssystemet på tværs af en organisation som helhed.
Forventede resultater
Projektet tilbyder skibsfarten evidensbaserede analyser af forhold, procedurer og politikker, der kan fremme diversiteten i den danske handelsflåde. Projektets resultater kan bruges bredt af industriens parter
samt videns- og uddannelsesinstitutioner til selv at etablere eller optimere diversitetsprogrammer med henblik på at øge diversitet, lighed og inklusion i den maritime sektor.