Baggrund
Green-Jakobsen ønsker at sikre et mere værdifuldt ‘partnerskab’ mellem kommercielle målsætninger og medarbejdertrivsel og sundhed. Medarbejdertrivsel og sundhed er med andre ord til gavn for ‘human performance’. I dag kan Green-Jakobsen vha Safety Delta dokumentere, at de er i stand til at forbedre kundernes sikkerhedskultur og at denne forbedring i høj grad er afhængig af besætningernes trivsel og tryghed (psykologisk tryghed). Safety Delta metoden sikrer med andre ord forbedringer gennem opsamlingen af relevant data og ved at indføre betydende KPI’er. Disse erfaringer og metoder ønsker de nu at overføre til andre ‘performanceområder’ og at udvikle ‘Human Performance Indicators’.
Projektet
Projektets centrale fokus er at forbedre deres kunders evne til løbende at evaluere, diskutere og rette/forandre/tilpasse/udvikle forhold og betingelser, der har indflydelse på menneskers arbejdsglæde og effektivitet i arbejdet. For at hjælpe kunderne med at sikre denne evne vil projektet, vha af AI, udvikle ‘Human Performance Indicators’, der præsenteres på et ‘Human Performance Dashboard’. Det innovative i løsningen er, at kunder og deres medarbejdere på en helt anden struktureret og fokuseret måde kan diskutere human performance.